简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，获得时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时政治热点总结等。今天我们关注-时政热点:不要只凭良心发放高温津贴。作为同情津贴，高温津贴与其他劳动福利不同，具有明确规定，劳动者法定权利樟香正气水自由饮用，从未见过高温津贴。

目前，分发名目、标准等差异相当大，但全国数28个省制定了高温津贴和防暑报酬标准。但是，记者在石家庄市、邯郸市等地调查，发现很多户外劳动者没有得到高温津贴。有关专家的反应，由于不能推广宣传，政策刚性和细则不足，很多企业自由选择回避这些政策，劳动者实质上无法维持权利，高温津贴政策的实施经常令人失望:纸上画饼，纸上龙山(7月31日《法制日报》)。对工人来说，高温津贴讨厌某种程度的金钱问题，其派生意义在于给工人带来人文关怀。

正如一些工人所说，这种低温津贴不仅可以作为一些防暑用品出售，出售，而且还可以作为防暑用品出售，这需要给人一种凉爽的感觉。从这个意义上说，高温津贴只是同情津贴，反映了劳动制度和使用者的人性真相。作为同情津贴，高温津贴与其他劳动福利不同，具有明确的规定，是劳动者的法定权利。

2012年实施的《防暑措施管理办法》明确规定，使用者决定工人在35℃以上的高温天气专门从事室外作业，不能采取有效措施将职场温度降低到33℃以下的，应向工人发放高温津贴。根据该方法，高温津贴标准由省人力资源和社会保障行政部门制定，根据社会经济发展情况自主调整。目前，全国数28个省制定了高温津贴和防暑报酬标准。

换句话说，高温津贴作为同情津贴，不是同情分发，而是必须按照规定分发。现实总是如此沮丧，事实上，许多工人没有享受高温津贴。综上所述，现实中不分发的公司中，分发的公司中，自己的工作环境很好，员工大多躺在空调室工作，没有高温属性，相反，在高温第一线的公司中，没有发放高温津贴。不小心找不到，高温津贴与工人地位有关。

承认工人的行业和公司，相反，使用者很强，高温津贴几乎是不可能的梦想。也许有人说，既然有明确的规定，工人就应该拿起法律武器，勇敢地维持权利。在现实情况下，法律维权往往以破坏工作为前提。

为了数百元的高温津贴，破坏辛苦的工作很贵吗？在确保工人合法权益方面，我们不补充法律法规，也不缺乏相关部门。这也是人们困惑的，在确保工人合法权益方面发挥了什么？如果你有任何理解，你会做什么？决不委托的是，现在有些部门躺在使用者身边，过度强调公司利益，忽视劳动者权益，现在应该充分认可使用者的自主权，中止高温补助金的规定。这种理解很奇怪，在经济上行的压力下，应该提高使用者的减负力，但减负不是减半劳动者应该拥有的福利，也不是牺牲劳动者的合法权益。不要让同情补贴只靠良心发放。

的确，高温津贴是同情津贴，但其分发必须是制度性的，不能以使用者的意志为转移。希望有关方面具体理解，不要对应企业的负担和纵容企业损害劳动者权益。应该减少的负面减半，这个工人享受的福利一点也不少。更多信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络发布，专门用于自学交流，不包括商业目的。

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